Le monde change, et vous ? Comment mieux vivre et accompagner nos changements, ceux des autres, des organisations ou de la société dans son ensemble ? Comment établir des relations riches en intégrant les différences ?
En s’intéressant aux motivations profondes et aux comportements, cette introduction à l’approche intégrale de Ken Wilber et à la Spirale Dynamique, ouvre de nouveaux horizons sur notre perception du monde et de son évolution. Une meilleure compréhension et acceptation des différences peut faciliter notre communication et notre capacité à être soutenant. Cette approche intégrale des relations peut nous aider à pacifier notre relation à nous-mêmes et aux autres. Elle a même le potentiel de dynamiser notre cheminement de conscience.
> Objectif général
L’objectif général de cette intervention est de mieux percevoir l’évolution de la conscience et l’évolution des cultures humaines afin d’intégrer cette composante dans des accompagnements individuels et collectifs.
Notre intervention vise à évaluer pour soi et avec les autres les avantages et les dysfonctionnements des différents stades de conscience. Elle permet aux participants de disposer d'un langage et de grilles de lecture utilisable concrètement dans la relation à soi, aux autres et dans la relation d’aide.
Notre proposition s’appuie sur l’approche intégrale de Ken Wilber et sur la spirale dynamique, deux composantes qui ont inspiré Frédérique Laloux dans sont livre « Reinventing Organizations ».
> Public / prérequis
Cette formation est ouverte à tous. Elle intéressera plus particulièrement les décideurs, managers, pédagogues, coach, éducateurs, médecins, thérapeutes, psychologues, psychanalystes et psychiatres, et plus globalement toutes les personnes ayant à gérer des organisations, à guider ou accompagner des humains vers le bien être, la santé, l’épanouissement mutuel, la créativité et l’efficacité individuelle et collective.
> Compétences
- Expliquer la dynamique d’évolution de la conscience
- Différencier les visions du monde, décomposer leur articulation et leurs évolutions
- Percevoir l’intérêt de transcender et inclure chaque stade de développement
- Percevoir différentes formes d’écoutes et d’expression
- Estimer vos intégrations et rejets des différentes visions du monde
- Évaluer votre profile spiralien
- Évaluer votre évolution dans une approche systémique
> Ressources
La spirale dynamique - L’évolution de la conscience et des organisations - Les différents types d’écoute et d’expression - Les quatre cadrans de l’approche intégrale - L’approche intégrale de la vie - Les différentes dimension du psychographe : valeurs, cognition, intra-personnel, inter-personnel, argent, sexualité, engagement citoyen, nature…
Information : Yvan.s@instantz.org