Adoption d'un cadre de travail comprenant : la ponctualité, la bienveillance, l'opposabilité, la concision, l'inclusivité (pas d'exclusion sans motif grave validé par le groupe, notamment en ce qui concerne les conflits d'intérêt), transparence (que les informations circulent avec fluidité entre nous) et préparation (lecture des documents et de l'Odj avant les séances).

Proposition d'un format avec modération, prise de pv, gardien-ne du temps.

Tour de météo au début. 

Le point est préparé, porté et présenté par une personne

La personne qui porte un point a le choix de la forme du point, notamment:

• information

• décision

• sollicitation d'avis

• brainstorming/discussion libre/débat

La prise de parole se fait à main levée, le,a modérateur/trice distribue la parole à tour de rôle dans l'ordre où elle a été demandée. 

Le premier tour de parole est réservé aux questions, qui s'adressent à une personne précise pour éviter un débat généralisé.

Ensuite, on passe au tour réservé aux réactions et avis, voire oppositions et dernières questions.

Avant le vote, le.a modératrice lance un tour de table pour être sûr que tout le monde  a bien pu s'exprimer avant la validation.

Si décision il y a elle, elle est écrite, lue et validée par le groupe par un tour de "validation"

S'il y a désaccord, on vote à majorité simple.

N'oublions pas de célébrer chaque décision du collectif !